学校出“组合拳”，提高教师待遇

    该方案基本步骤，一是教师实行工资普调；二是在普调基础上，优秀教师另增加一定标准，青年骨干教师、学术带头人、主讲老师增发相应的津贴。

    此次增薪额度为教师工资总额的15%。其中10%作为普调，教授、副教授和其他教师均增加若干标准。另剩余5%，用于一贯教学认真、学生评价较高、踏实肯干的教师加薪；现各系正在从本单位专职专任教师中（不含系主任、副主任）选拔，比例为35%，获选并经系、校公示认可后的教师，即在普调基础上再按增幅标准执行。

    为体现优劳优酬奖酬原则，学校决定从10月份起，凡选拔为“青年骨干教师”和“学术带头人”培养对象，每月可获较为可观的奖酬。选拔“青年骨干教师”培养对象比例为20%，选拔“学术带头人”培养对象比例为6%。选拔对象成熟一个培养一个。

    此外，学校从10月起设“主讲教师”岗，在此岗的教师将享受相应学校津贴。

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